欧陆人才观
    欧陆卫浴传播“达则兼济天下”的人文气息，以一个负责任的企业公民形象，与职场新贵们共同承担社会繁荣的责任。因此，欧陆用人要求人才有远见和理想，追求卓越，享受人生。
欧陆人才观包含三大部分，即：“识才观”、“纳才观”、“用才观”。
欧陆识才
    需遵从三个“不以”：不以个人好恶为标准，不以“框框”定取舍，不以“小恶”忘“大美”。这样才能扬长避短，求其所长，就能使各类人才各得其所，各尽所能。
欧陆纳才
    “不惜重金市骏骨，奋力高筑黄金台”的招贤之术。
欧陆用才
    一是“能级对应，人事相适”。
    二是“通权达变，扬长避短”。
    三是“度外之人，敢于使用”。
    四是“广开才路，不拘一格”。
    五是“尊贤任能，助人成功”。
    六是“用人要疑，疑人可用”。“用人不疑”是一种“人治”，我们应该用严密的制度安排和严格的过程监督，使人才在岗位上既获得充分信任有责有权，又要接受监督，有压力，有危机。

欧陆工作观
    欧陆卫浴讲究方法论，追求“稳重、大气、智慧”的工作观与态度。务实中求变化，在吸取时尚灵感的同时讲究对传统文化的传承与发展。
    欧陆工作观，强调“专注”。活在缤纷的世界中，工作极容易被外界干扰，从而使事倍功半，因此，欧陆工作强调合理安排时间，专注工作，打败所有的分心，提高了专注度，让每一个人的时间都发挥真正的价值。

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